任人唯贤、量才适用，根据个人能力，分配具有挑战性的工作与岗位
培养员工积极进取、勤奋务实的开拓精神和创新能力，激发员工聪明才智
老带新的导师制度，配合外部培训机会,建立和完善员工的职业发展机会
完善考核与激励相结合的管理制度，建立个人与公司利益共享的双赢模式
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